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// Enero 2018 // Ser disruptivo e innovador, la eterna búsqueda del unicornio

02 de enero del 2018

David Ramos
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Hoy día y cada vez más, nos vamos atreviendo a poner en práctica nuestrasideas, gracias a que empresas como Uber, Airbnb o Slack, que nacieron comostartups, han logrado triunfar, siendo su valor actual de miles de millones de dólares. Pero antes de nada sepamos qué quieren decir estas dos palabras que últimamente venimos oyendo tanto y que por supuesto casi siempre van unidas a la tecnología. Innovar es “crear algo nuevo" y viene del latín Innovatio (In = "Estar en" y Novus = "Nuevo"). Básicamente es modificar elementos ya existentes con el fin de mejorarlos. Como ejemplos conocidos de la industria tenemos los casos de McDonald’s, que desarrolló una línea de montaje para que los pedidos se hicieran más rápido, o Toyota, que usó una metodología "Just In Time" para mejorar los procesos de producción. En cuanto a la palabra disrupción su significado es “rotura o interrupción brusca”. Pero, ¿y a qué nos referimos entonces cuando queremos ser innovadores y disruptivos? La respuesta viene de la mano de la tecnología y la definición de tecnología disruptiva . La tecnología disruptiva es una innovación que ayuda a crear un nuevo mercado o modelo de negocio y una red de valor, para finalmente irrumpir en los mercados existentes desplazando una tecnología anterior. O sea, que partimos de algo nuevo y pequeño o para unos pocos, que finalmente acabamos queriendo o necesitando muchos. Como ejemplos claros de esto tenemos el automóvil o el teléfono móvil, y sobran las explicaciones. Este término de tecnología disruptiva se le atribuye a Clayton M. Christensen profesor en la Harvard Business School y lo define como "rotura o interrupción brusca", o sea que se rompe con la manera de hacer o ver las cosas y esto tiene un impacto significativo en la economía y/o sociedad. Pero, ahora que sabemos quequeremos ser disruptivos tecnológicamente hablando, ¿cómo hacerlo en el entorno actual? Como sabéis los cambios son constantes, los adelantos tecnológicos igual (aparece el Big Data, el Cloud Comptuing, etc.) y además ahora el mercado está en manos de los millennials y sus hábitos de consumo, o sea que no es nada fácil. No obstante, lo que queda claro es que si no innovas, tu competencia lo va a hacer y te va a dejar fuera , y da igual que seas el actual líder, ya que la competencia habrá cambiado y la forma en la que está creando valor también, por lo que si no puedes competir en el nuevo contexto quedarás fuera de juego. Y ahora hagamos un poco de historia y acordémonos de cómo nacieron compañías que hoy por hoy están en todos los rankings como las empresas más innovadoras y además fueron disruptivas en su momento:

Si le preguntáramos a los CEOs de estas grandes compañíasqué es lo que más temen de la competencia la respuesta sería unánime, y es que aparezca un nuevo jugador que venga a cambiar las reglas del juego. Y lo que queda claro es que la tecnología es la palanca para que esto suceda y a todos nosotros nos gustaría estar ahí, ayudando a que el cambio en el modelo de negocio se haga real y se produzcan cambios en la sociedad, económicos y culturales para continuar la evolución de la era digital . ¿Y qué tecnologías pueden ayudarnos hoy día a cambiar las reglas del juego? Algunas ya se han nombrado: el Big Data , la Realidad Virtual , el Cloud Computing , el Internet de las cosas , la Inteligencia Artificial , etc. Y, por supuesto, una de mis favoritas la Cadena de Bloques o Blockchain . Pensemos que si internet hace años permitió la masificación de la información en un formato digital, Blockchain ahora está permitiendo hacer lo mismo para activos financieros y lo que hasta ahora se movía a la velocidad del papel y de las personas, ha cambiado para pasar a moverse en un entorno digital con sistemas financieros abiertos. Los tecnólogos como yo que nos gusta estar a la última no podemos dejar pasar de lado todo esto que está sucediendo, porque ¿quién nos asegura que nuestro trabajo de consultor dentro de unos años seguirá siendo tal y como el que conocemos? Yo no lo creo, y por eso debemos hacer caso de las teorías de Darwin y empezar a adaptarnos, nosotros y nuestros clientes, y lo antes posible.

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Inicio » Sandalias A170293 para mujer Tienda de liquidación de descuento BusZSX
» 7 habilidades transversales que mejoran la competitividad de los equipos

En los últimos años, la digitalización de la economía y la necesidad de contar con perfiles más multidisciplinares en las empresas, ha llevado a los departamentos de recursos humanos a buscar profesionales con otro tipo de habilidades.

Precisamente, hace no tantos años, las habilidades técnicas eran las más valoradas en cualquier proceso de selección. Las aptitudes y la experiencia de los trabajadores eran las cuestiones más importantes a la hora de valorar un curriculum: las habilidades técnicas, el grado de formación, la especialización en una materia en concreto…

Sin embargo, en los últimos años, tanto grandes como pequeñas empresas, se han interesado por las (habilidades blandas en inglés), también conocidas como habilidades transversales. Este tipo de habilidades son las que las personas desarrollan independientemente de la rama a la que se dediquen y pueden resultar valiosas en cualquier tipo de industria, empresa o, incluso, la vida personal.

En la actualidad, diversos estudios señalan la importancia de los cursos en habilidades transversales ya que dos de los aspectos más relevantes implicados en la empleabilidad son la formación en competencias transversales y el desarrollo de la madurez vocacional, de ahí la importancia en realizar

Por ejemplo, según el Informe OIE sobre jóvenes y mercado laboral del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), el 35% de los estudiantes españoles de FP destaca que su formación en competencias transversales no es completa. Y en el caso de los estudiantes que han optado por la formación universitaria, la insatisfacción con su formación en este tipo de habilidades escala hasta el 52%.

Y del otro lado, el 69% de los reclutadores de las empresas señalan que los universitarios no están bien formados en este tipo de capacidades.

Hay diferentes habilidades transversales, aunque algunas son de vital importancia para mejorar la competitividad de los equipos de trabajo. Estas son las 7 más relevantes:

En entornos cada vez más cambiantes (y a una velocidad más rápida) es imprescindible saber reaccionar con rapidez. Además, hay que estar preparado para soportar situaciones de estrés con la suficiente cabeza fría como para ponderar qué se debe y qué no se debe hacer.

Además, hay que saber adaptarse a los plazos y responder ante peticiones urgentes delegando a las personas más capacitadas para cada cuestión.

Un trabajador comprometido con la empresa y su trabajo se traducirá en mejores ratios de productividad . Para conseguir el éxito, el nivel de implicación del trabajador es esencial por eso cada vez es más valorable por parte de los reclutadores perfiles que estén dispuestos a comprometerse con la empresa.

Tanto para los directivos como para el resto de trabajadores, cada vez es más valorable que el perfil profesional sea de buen comunicador y que demuestre empatía. Es decir, que el empleado sea capaz de comunicarse de tú a tú con sus colegas de trabajo y que también pueda llegar a ponerse en su lugar.

Al mejorar el nivel de comunicación, los trabajadores se sienten a su vez más implicados en la compañía y sabrán dar lo mejor de sí apoyándose en el resto. De esta manera, los empleados aplicarán la conocida como Mjus 2992020101 Botas para Mujer La mejor tienda para obtener precios baratos Pago de Visa en línea Venta perfecta en línea Bonito OAnikIGr
.

Los perfiles que además de solucionar los problemas lo consiguen hacer de una forma original e innovadora aportan mayor valor a la organización.

Además, con la creatividad y la innovación también se pueden conseguir atraer nuevos clientes y también a otros empleados que puedan aportar su conocimiento: talento llama a talento.

Los perfiles multidisciplinares y que se adapten rápido al cambio son cada vez más necesarios. Por ese motivo, los empleados que aporten flexibilidad a la organización y sean capaz de adaptar sus habilidades a las necesidades de la empresa para abandonar su zona de confort, serán más atractivos para los reclutadores.

Los empleadores cada vez buscan perfiles que sepan liderar proyectos y equipos. Y este liderazgo también va ligado al hecho de ser un buen compañero y, en definitiva, ser buena persona.

Este tipo de personas son capaces de sacar lo mejor del resto de compañeros y aportar mucho más al equipo.

Y una de las habilidades transversales más importante es el hecho de saber trabajar en equipo. De esta manera, al trabajar de forma abierta y participativa, se fomenta que los grupos multidisciplinares sean cada vez más eficaces.

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